張家界新聞網5月12日訊 （通訊員 胡蓉）永定區(qū)紀委把選優(yōu)配強紀檢監(jiān)察干部隊伍作為“三轉”的主攻方向。去年以來，先后組織4次紀檢人事專題調研，在對全區(qū)120多個單位的紀檢干部專業(yè)水平、工作經驗、年齡和工作熱情等情況進行全面摸底統(tǒng)計的同時，注重對其他單位具有法律、經濟、審計等專業(yè)背景的復合型人才的培養(yǎng)和選拔。
建立“優(yōu)勝略汰“的人才”進出“機制。永定區(qū)紀委繼續(xù)延續(xù)以往借助區(qū)委干部人事調整推行干部隊伍 “提質升級”工程。重點選取品行端、業(yè)務熟、精神足、有經驗的“四有”干部擴充到紀檢監(jiān)察干部隊伍中來，去年以來，已成功向區(qū)委建議紀檢干部調整方案10余人次。其中，對發(fā)改委、城管局、建設局等單位的紀檢組長因對單位“私設小金庫”監(jiān)督不力行為予以立案，并調離紀檢監(jiān)察隊伍。1名事業(yè)單位紀檢員因上班時間玩游戲已免職，1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)監(jiān)察室主任因實職被立案。同時，在干部調整配備上大力向業(yè)務單位傾斜，從公安、財政、檢察院等單位選調6名復合型干部補充到紀檢監(jiān)察室。通過各項措施，委局機關紀檢組織的戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力進一步增強。
建立科學有效的后備干部管理機制。通過公安、檢察院、法院、財政、審計等部門搜集懂經濟、懂法律、懂管理、懂紀檢監(jiān)察業(yè)務知識以及具有會計師、審計師等任職資格的一專多能復合型人才信息，充實辦案人才后備庫。建立定期抽調跟班、交流合作機制，注重在合作辦案、經驗交流中吸納和發(fā)掘年輕干部，建立針對性強的后備干部培養(yǎng)機制。目前，人才后備庫共有23名干部。
建立定期培訓的長效機制。定期或不定期地組織開展紀檢監(jiān)察業(yè)務培訓，強化后備干部對業(yè)務技能、理論知識和黨的路線、方針、政策的熟悉程度，保證后備干部的生力軍作用得到充分發(fā)揮，確保培訓工作收到預期效果。今年以來，針對辦案程序、辦案方法、案件文書材料撰寫等開展了3次培訓，并有針對性的選送參加省市級各種業(yè)務培訓。
建立以“親身辦案”的實戰(zhàn)提升機制。為打破以往只有委局紀檢監(jiān)察室查辦案件的局面，強化糾風、執(zhí)法、信訪、效能工作及監(jiān)察局在查辦案件中的職能作用，實行委局干部、后備紀檢干部跟案學習機制，全面提高業(yè)務實際操作技能。今年以來，共有6名后備紀檢干部到區(qū)紀委跟班學習和參與案件查辦。
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