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北京高院:職工工作未滿(mǎn)一年也應(yīng)享受帶薪年假

2015-04-28 09:59:07  來(lái)源：京華時(shí)報(bào)  作者：王晟  閱讀： 張家界日?qǐng)?bào)社微信

    臨近五一勞動(dòng)節(jié)，勞動(dòng)者權(quán)益也越發(fā)受到關(guān)注。昨天，北京市高級(jí)人民法院通報(bào)了近三年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件研究報(bào)告。市高院認(rèn)為，職工未滿(mǎn)一年也應(yīng)享受帶薪休年假的福利。

    　　在審理了眾多勞動(dòng)爭(zhēng)議案后，市高院認(rèn)為，所有職工在新單位工作不滿(mǎn)一年也應(yīng)享受帶薪年假，年假的天數(shù)根據(jù)累計(jì)工齡分別計(jì)算。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)為累計(jì)工作時(shí)間。因此，職工只要自工作時(shí)起累計(jì)連續(xù)工作已經(jīng)滿(mǎn)12個(gè)月即可享有帶薪年假，職工無(wú)需再滿(mǎn)足在新用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)一年的條件。


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