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用務(wù)實之舉推進干部制度改革

——二論貫徹落實全市組織工作會議精神

2013-10-25 13:20:15  來源：張家界新聞網(wǎng)  作者：  閱讀： 張家界日報社微信

        市委要求，樹立“五重用五不用”用人導(dǎo)向，引導(dǎo)各級干部在實施“1656行動計劃”中干事創(chuàng)業(yè)。而要使“導(dǎo)向”發(fā)揮真正的作用，讓好干部在干事創(chuàng)業(yè)中脫穎而出，必須以科學(xué)有效的用人機制作為保障。因此，進一步深化干部制度改革、形成干部選拔任用科學(xué)機制成為我們的必然選擇。


    　　這些年來，我市在干部選拔任用方面進行了許多探索，特別是在擴大干部工作中的民主、加大競爭性選拔工作力度、提高選人用人公信度等方面，取得了很大成績。但隨著改革的深入，也遇到了一些深層次的難點問題，比如還存在考察失真失實、人情關(guān)系、唯票取人、唯GDP論等等。長期而有效地解決這些問題，必須高度重視、認真謀劃，這其中，加快改革構(gòu)建制度是關(guān)鍵，把握正確的用人導(dǎo)向是根本。因此，要瞄準選拔培養(yǎng)出好干部這個目標、推進事業(yè)發(fā)展這個最終指向，采取科學(xué)之法和務(wù)實之舉，下足真功夫。


    　　推進干部制度改革，必須在關(guān)鍵環(huán)節(jié)上有所突破。這就要求我們首先要增強民主推薦的科學(xué)性、真實性，合理界定參加民主推薦人員范圍，正確分析和運用民主推薦結(jié)果，既尊重民意，又不簡單地以票取人，并注意保護真抓實干、堅持原則、敢于負責、銳意進取的干部。其次要增強考察環(huán)節(jié)的準確性，防止考察失真失實。第三要在選拔方式上，推行差額選拔干部制度，完善公開選拔、競爭上崗制度，積極探索競爭性選拔干部的辦法。


    　　推進干部制度改革，必須增強其針對性和實效性。科學(xué)、準確地考察干部，要把平時考察和干部任職考察有機結(jié)合起來，從干部對重大問題的思考中看其見解見識，從干部對群眾的感情中看其品質(zhì)情懷，從干部對個人進退留轉(zhuǎn)和名利的態(tài)度中看其境界格局，從干部完成急難險重任務(wù)、處理各類復(fù)雜矛盾問題的過程和結(jié)果中看其能力水平，全面、歷史、辯證地考察識別干部。特別是要看推進“1656行動計劃”及32項重大工作、72項重點項目的進展情況，落實“雙聯(lián)雙解六攻堅”和拆遷安置任務(wù)、實現(xiàn)控違拆違目標的情況，要看重要決策部署推進落實的措施和效果，要看是否存在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風“四風”問題，以及干部廉政測評、述廉評議、機關(guān)作風評議、發(fā)展環(huán)境測評的結(jié)果，要看重點關(guān)注管理服務(wù)對象的意見、群眾的口碑、曾經(jīng)工作地方的群眾公論、社情民意的反映等。　　


    　　推進干部制度改革，必須加強干部管理和監(jiān)督。近年來，我市開展“三講”、保持共產(chǎn)黨員先進性、深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀等集中教育活動，形成了干部管理監(jiān)督的長效機制。但是，現(xiàn)實中，干部管理失之于寬、失之于軟，一些領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏監(jiān)督、不愿接受監(jiān)督，一些干部脫離群眾，形式主義、官僚主義嚴重等情況仍然存在。針對這些問題，一是加強對關(guān)鍵崗位干部的重點管理。二是嚴格干部日常管理監(jiān)督。干部管理監(jiān)督要抓早、抓小，防患于未然。要繼續(xù)探索有效發(fā)揮黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員監(jiān)督的途徑和方法，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督的合力作用。三是完善并嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部問責制，追究失職瀆職、造成重大損失或惡劣影響的干部責任；制定調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職干部的辦法，使此項工作常態(tài)化、制度化，真正解決干部調(diào)整難、處理難的問題。 
     


     
     
     


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