年關將近，雖說“有錢沒錢回家過年”，但正如民工公丕省所言，一年忙碌在外，誰不想拿著辛苦錢，高高興興見老婆孩子？民工工資拖欠引發(fā)過不少矛盾，民工怠工、封門堵路時有發(fā)生。解決農民工工資拖欠不能光有硬手腕，更應“軟硬兼施”，從源頭、機制上解決問題。
記者在采訪中了解到，制度缺失是導致民工工資拖欠的根源，政府部門每年年底運動式的討薪，只能揚湯止沸，難以釜底抽薪。按照常識，欠薪在前，討薪在后，若要解決民工工資拖欠問題還需“軟硬兼施”“封前堵后”，在制度上探索治本之策。
“軟”指的是完善民工信息、創(chuàng)新工資支付方式和工資管理模式。一些地方政府通過開發(fā)民工工資管理軟件，錄入民工信息、建立欠薪預警機制，在解決民工管理混亂方面取得了不錯的成效；在工資支付上，按照一定比例提取計量工程款作為民工工資保證金，一旦出現(xiàn)拖欠行為，便可從中直接支付；同時，為民工辦理銀行工資卡，由銀行直接支付工資，解決違法分包、層層轉包導致的欠薪問題。
“硬”意味著一旦出現(xiàn)欠薪問題，應對拖欠者嚴懲不貸。人社、住建、水利、公檢法等部門要齊抓共管，推動拒不支付勞動報酬涉嫌犯罪案件進入司法程序，依法嚴懲拖欠者，讓其不敢拖欠。
在過去，政府治理民工工資拖欠，往往著重于運動式、救火式治理，導致“年年欠薪，年年討”怪圈。政府若要走出怪圈，治理好拖欠民工工資問題，就應從欠薪源頭入手，建立“軟硬兼施”的長效機制，為民工打造一張全方位覆蓋的工資保障網絡。
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